【新华网】翟京丽：女性领导力正成为构建稳健企业体系、激活组织潜能的关键力量

新华网北京4月29日电（唐滨妮）4月28日，2025金砖国家女性领导力论坛在北京召开。印尼金光集团APP副总裁翟京丽在参加论坛专题研讨时表示，在不确定因素成为常态的今天，女性领导者正成为构建稳健企业体系、激活组织潜能的关键力量。

  翟京丽指出，女性领导者具备独特的系统化思维和高度同理心，这些特质使她们能够在多重挑战交织的企业经营中，更敏锐地洞察风险，并快速地建立起员工、企业和客户之间牢固的沟通纽带。

  同时她认为，女性领导者普遍具有协同导向能力，更擅长打破壁垒、整合资源，推动跨部门、跨企业的高效协同。在当前全球供应链高度互联的情况下，特别是在跨国公司合作的大背景下，这种能力能够提升企业应变能力和系统的效率。

  值得注意的是，女性领导者更注重长期价值和社会责任的平衡。翟京丽强调，她们不仅关心企业效益，还重视员工归属感与客户信任度，以及女性在社会中应该承担的更多责任。这种长期主义的思维方式有助于营造积极向上的企业文化氛围，激发团队凝聚力。

  “传统制造业在转型升级过程中，女性价值正不断被认知和发现。”翟京丽表示，除了采取灵活的沟通方式和保持文化尊重，企业更重要的是为女性提供发展平台和培养机会。她介绍，金光集团印尼公司为女性员工制定了完整的职业规划体系，通过为女性设定不同岗位的职业发展目标，并采用轮岗等方式帮助女性领导者在三到五年内快速掌握完整业务流程，系统性提升其工作思维、风险洞察力和跨界沟通能力，从而增强女性领导者的自信心。

  据悉，2025金砖国家女性领导力论坛由中国国际促进委员会、中国国际商会主办，论坛邀请了活跃在商界等社会各界杰出代表和女性领导者共话女性成长与赋权，展现当前国际背景下，金砖国家如何携手并进，深化经贸合作、释放女性潜能。